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Browsing Recursos humanos by Issue Date
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(Universidad San Marcos, 2016)El recurso humano de una organización trabajará más efectivamente, si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras. Motivo de lo anterior, se plante el estudio del ...
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(Universidad San Marcos, 2016)La planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) permite a las organizaciones anticiparse a sus necesidades futuras de personal, tanto en términos cuantitativos como cualitativos. Con base en lo anterior, la lectura examina ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Se realiza una introducción a la Gestión de Recursos Humanos; posteriormente, se comenta acerca de la importancia y características de las pequeñas y medianas empresas. Además, es explicado el proceso de creación de una ...
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(Universidad San Marcos, 2016)El proceso de reclutamiento es de suma importancia, dado que mediante una serie de pasos lógicos se atraen candidatos para ocupar un puesto. El lector conocerá acerca de la investigación interna e investigación externa ...
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(Universidad San Marcos, 2016)En el siglo XXI, las empresas han aprendido que el dinero ofrecido al empleado no es sinónimo de productividad. Motivo de ello, un número cada vez mayor de organizaciones ha llegado a la convicción de que la forma más ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Un elemento fundamental del departamento de Recursos Humanos es la capacitación del personal, el texto se enfoca en el análisis de esta como un acción o conjunto de acciones que impulsan el desarrollo y mejoramiento de los ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Se inicia con los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos, entre estos: ausentismo, rotación de personal y cambios en los requisitos de la fuerza laboral. Además, se estudian los ascensos de personal, ...
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(Universidad San Marcos, 2016)La administración de la Gestión de los Recursos Humanos amplía sus límites e inicia a actuar en frentes relacionados con las personas, tales como: 1) Administración operacional, 2) Administración táctica y 3) Administración ...
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(Universidad San Marcos, 2016)La finalidad específica de este material es hacer menos complejo el cálculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología, pero completa. El contenido está diseñado para que paso a ...
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(Universidad San Marcos, 2016)El texto se crea con el fin de lograr la comprensión de conceptos fundamentales en el área de la Administración de Recursos Humanos, tales como: salario, compensación, diferencia entre salario y sueldo. Seguidamente, se ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Se expone el tema de la motivación del recurso humano, comentando la importancia de la empatía para conocer los estados emocionales de la otra persona. Se le da importancia a la motivación extrínseca o externa y a la ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Cuando existe alineación del equipo de trabajo se incrementa la motivación, por lo cual, es una condición necesaria para que la energía de la persona no se derroche. El lector aprenderá acerca de la información que necesita ...
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(Universidad San Marcos, 2016)En esta lectura, se definen, caracterizan y comparan los grupos y equipos de trabajo. Se señalan las características y las funciones que convierten gradual y paulatinamente un grupo en un equipo de trabajo, así como las ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Para ser mejor gerente se debe ser primero un buen mentor y coach, por lo cual, el texto aborda qué es el coaching y cuándo darlo, también menciona sus características, elementos claves y las modalidades del coaching. ...
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(Universidad San Marcos, 2016)El manejo de conflictos es sinónimo de manejo de diferencias, se plantea la resolución de estos y las habilidades personales necesarias para su adecuada resolución.
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(Universidad San Marcos, 2016)Se abordan aspectos generales del empowerment, tales como sus premisas, características de las empresas que lo utilizan, resultados positivos en las personas, implantación de una cultura de empowerment y las etapas del ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Presentación de diversas habilidades gerenciales relacionadas con el proceso administrativo. Se expone acerca de la adquisición del poder, la delegación y el empowerment, se muestra el proceso de diseño de trabajo sugerido ...
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(Universidad San Marcos, 2016)El lector aprenderá sobre la necesidad de comprender la cultura organizacional y la evaluación de las diferencias culturales. Por otra parte, conocerá acerca de la elaboración de modelos para estrategias financieras, así ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Se aborda el liderazgo bajo la premisa de que el líder tiene valores o no es líder, se centra en la persona que desarrolla su capacidad de influir en los demás con base en su excelencia personal y con miras de a ayudarles ...
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(Universidad San Marcos, 2016)Texto creado con el fin de exponer elementos básicos relacionados con los círculos de calidad, tales como: definición, características, manera de implementarlos y etapas. Posteriormente, se introduce el tema de la capacitación ...
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