Bienvenidos al eje 4, el cual iniciará con la identificación de los diferentes factores a considerar en el proceso de medición y evaluación de las aptitudes y competencias que tienen repercusión en la elaboración y ...

Exposición del panorama costarricense respecto a la flexibilidad laboral de los trabajadores dentro de las empresas. Se indica la presión del mercado, el panorama del mercado y la discriminación laboral, así como la situación ...

Bienvenidos al eje 2, en el cual se abordará el proceso de medición y evaluación de la inteligencia. En primer lugar, se analizan los fundamentos teóricos y la forma en que ha sido estudiada por las diferentes corrientes. ...

El manejo de conflictos es sinónimo de manejo de diferencias, se plantea la resolución de estos y las habilidades personales necesarias para su adecuada resolución.

El mundo de hoy está dominado por cambios dramáticos y vertiginosos en todos los ámbitos y estos son denominados como globalización; es decir, cambios en los procesos económicos, sociales y culturales que se imponen ...

Presentación de diversas habilidades gerenciales relacionadas con el proceso administrativo. Se expone acerca de la adquisición del poder, la delegación y el empowerment, se muestra el proceso de diseño de trabajo sugerido ...

La presente lectura pretende evidenciar la importancia de las decisiones que se toman en el ámbito de la gestión del talento humano, entendiendo que al final de cuentas, dichas decisiones se basan en procesos los cuales ...

Con la globalización se ha puesto en evidencia que las organizaciones lideres solo se puede ser competitivo de forma permanente cuando se utiliza mejor el conocimiento como elemento medular de la producción. Para ello ...

Se aborda el liderazgo bajo la premisa de que el líder tiene valores o no es líder, se centra en la persona que desarrolla su capacidad de influir en los demás con base en su excelencia personal y con miras de a ayudarles ...

Abordaje de la mirada prospectiva bajo un enfoque de liderazgo.