Abstract:
La presente lectura pretende evidenciar la importancia de las
decisiones que se toman en el ámbito de la gestión del talento
humano, entendiendo que al final de cuentas, dichas decisiones se
basan en procesos los cuales por su naturaleza son susceptibles de
mejora y que se deben ir adaptando a la realidad en la cual se
encuentra inserta la empresa.
Una gestión adecuada y planifica del recurso humano presenta
múltiples ventajas para la organización, pero también se traducirá
en beneficios para el trabajador. En última instancia lo anterior se
debe traducir en una maximización del desempeño del colaborador.
Description:
This reading aims to demonstrate the importance of the
decisions made in the field of talent management
human, understanding that at the end of the day, these decisions are
based on processes which, by their nature, are susceptible to
improvement and that they must be adapted to the reality in which they are
find the company inserted.
Adequate and planned management of human resources presents
multiple advantages for the organization, but it will also translate
in benefits for the worker. Ultimately the above is
It must translate into maximizing employee performance.
