El manejo de conflictos es sinónimo de manejo de diferencias, se plantea la resolución de estos y las habilidades personales necesarias para su adecuada resolución.

El mundo de hoy está dominado por cambios dramáticos y vertiginosos en todos los ámbitos y estos son denominados como globalización; es decir, cambios en los procesos económicos, sociales y culturales que se imponen ...

Presentación de diversas habilidades gerenciales relacionadas con el proceso administrativo. Se expone acerca de la adquisición del poder, la delegación y el empowerment, se muestra el proceso de diseño de trabajo sugerido ...

La presente lectura pretende evidenciar la importancia de las decisiones que se toman en el ámbito de la gestión del talento humano, entendiendo que al final de cuentas, dichas decisiones se basan en procesos los cuales ...

Con la globalización se ha puesto en evidencia que las organizaciones lideres solo se puede ser competitivo de forma permanente cuando se utiliza mejor el conocimiento como elemento medular de la producción. Para ello ...

Se aborda el liderazgo bajo la premisa de que el líder tiene valores o no es líder, se centra en la persona que desarrolla su capacidad de influir en los demás con base en su excelencia personal y con miras de a ayudarles ...

Abordaje de la mirada prospectiva bajo un enfoque de liderazgo.

Cuando existe alineación del equipo de trabajo se incrementa la motivación, por lo cual, es una condición necesaria para que la energía de la persona no se derroche. El lector aprenderá acerca de la información que necesita ...

Se expone el tema de la motivación del recurso humano, comentando la importancia de la empatía para conocer los estados emocionales de la otra persona. Se le da importancia a la motivación extrínseca o externa y a la ...

La administración de la Gestión de los Recursos Humanos amplía sus límites e inicia a actuar en frentes relacionados con las personas, tales como: 1) Administración operacional, 2) Administración táctica y 3) Administración ...