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Browsing by Subject "Recursos Humanos"

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  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    Se realiza una introducción a la Gestión de Recursos Humanos; posteriormente, se comenta acerca de la importancia y características de las pequeñas y medianas empresas. Además, es explicado el proceso de creación de una ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    La finalidad específica de este material es hacer menos complejo el cálculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología, pero completa. El contenido está diseñado para que paso a ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    Un elemento fundamental del departamento de Recursos Humanos es la capacitación del personal, el texto se enfoca en el análisis de esta como un acción o conjunto de acciones que impulsan el desarrollo y mejoramiento de los ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    El texto se crea con el fin de lograr la comprensión de conceptos fundamentales en el área de la Administración de Recursos Humanos, tales como: salario, compensación, diferencia entre salario y sueldo. Seguidamente, se ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    Se inicia con los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos, entre estos: ausentismo, rotación de personal y cambios en los requisitos de la fuerza laboral. Además, se estudian los ascensos de personal, ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    Texto académico en el cual se expone la importancia de la motivación del trabajador relacionada con la satisfacción de diversas necesidades.
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    La administración de la Gestión de los Recursos Humanos amplía sus límites e inicia a actuar en frentes relacionados con las personas, tales como: 1) Administración operacional, 2) Administración táctica y 3) Administración ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    La planificación de los Recursos Humanos (RR.HH.) permite a las organizaciones anticiparse a sus necesidades futuras de personal, tanto en términos cuantitativos como cualitativos. Con base en lo anterior, la lectura examina ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    En el siglo XXI, las empresas han aprendido que el dinero ofrecido al empleado no es sinónimo de productividad. Motivo de ello, un número cada vez mayor de organizaciones ha llegado a la convicción de que la forma más ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    El proceso de reclutamiento es de suma importancia, dado que mediante una serie de pasos lógicos se atraen candidatos para ocupar un puesto. El lector conocerá acerca de la investigación interna e investigación externa ...
  • Universidad San Marcos (Universidad San Marcos, 2016)
    El recurso humano de una organización trabajará más efectivamente, si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras. Motivo de lo anterior, se plante el estudio del ...