Abstract:
Los departamentos de Recursos Humanos afrontan grandes desafíos en la actualidad, tal como la inclusión de distintas generaciones dentro de la fuerza laboral, el pasar a tomar un rol estratégico y la especialización en el uso de herramientas 2.0. En tal contexto, surge un tronco común de competencias que debe tener el(la) gerente o jefe(a) de recursos humanos, entre estas: gestión de cambio, gestión de la cultura, conocimiento del negocio y liderazgo.
Description:
Human Resources departments face great challenges today, such as the inclusion of different generations within the workforce, moving to a strategic role and specialization in the use of 2.0 tools. In this context, a common core of competencies arises that the manager or head of human resources must have, including: change management, culture management, business knowledge and leadership.
