Dirección de Recursos Humanos

dc.contributor.author	Universidad San Marcos
dc.date.accessioned	2020-06-27T17:32:45Z
dc.date.available	2020-06-27T17:32:45Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://repositorio.usam.ac.cr/xmlui/handle/506/801
dc.description	Human Resources departments face great challenges today, such as the inclusion of different generations within the workforce, moving to a strategic role and specialization in the use of 2.0 tools. In this context, a common core of competencies arises that the manager or head of human resources must have, including: change management, culture management, business knowledge and leadership.	es
dc.description.abstract	Los departamentos de Recursos Humanos afrontan grandes desafíos en la actualidad, tal como la inclusión de distintas generaciones dentro de la fuerza laboral, el pasar a tomar un rol estratégico y la especialización en el uso de herramientas 2.0. En tal contexto, surge un tronco común de competencias que debe tener el(la) gerente o jefe(a) de recursos humanos, entre estas: gestión de cambio, gestión de la cultura, conocimiento del negocio y liderazgo.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad San Marcos	es
dc.relation.ispartofseries	LEC RRHH;0001 2017
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.subject	Competencias laborales	es
dc.subject	Gerente	es
dc.title	Dirección de Recursos Humanos	es
dc.type	Objeto de aprendizaje	es
dc.type	Lectura	es