Abstract:
En el momento en que una empresa necesite cambiar su estrategia deberá modificar el diseño de su estructura organizacional, para lo cual son considerados tres aspectos medulares: la tecnología, la comunicación y el diseño organizacional; la lectura aborda tales conceptos considerando su definición, tipos, técnicas, ventajas, desventajas, entre otros. Además, se explora la administración estratégica del recurso humano, proporcionando herramientas básicas para la administración de este.
Description:
At the moment that a company needs to change its strategy, it must modify the design of its organizational structure, for which three core aspects are considered: technology, communication and organizational design; reading addresses such concepts considering their definition, types, techniques, advantages, disadvantages, among others. In addition, the strategic management of human resources is explored, providing basic tools for human resource management.
