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Browsing Recursos humanos by Author "Sánchez Castro, Eduardo"

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  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    A partir de la interrogante sobre la participación del psicólogo en las organizaciones, este trabajo pretende contextualizar al estudiante en el tema del comportamiento organizacional y todos los procesos que conlleva, ...
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    La forma en que se vive dentro de una empresa es muy importante para todos, se permanecen muchas horas en el trabajo, causando además de fatiga física, la mental. Hoy en día el nivel de estrés laboral ha aumentado ...
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    Se verá qué es cultura organizacional, cuáles son sus elementos, las herramientas, qué es clima organizacional, cuáles son sus elementos y, en general, como adecuar en la empresa un clima y cultura óptimos.
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    Uno de los desafíos a los que se enfrenta el profesional de Psicología es ingresar al mercado laboral, hoy en día en Costa Rica y en muchos otros países se han abierto las puertas de las organizaciones, no solo para ...
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    Conoceremos las principales características de las generaciones organizacionales, así como otros temas de interés. Ingresamos tomando en cuenta que el fuerte contenido psicológico que conlleva las relaciones laborales hace ...
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    Lectura académica que aborda la legislación costarricense en el campo laboral, son estudiados algunos convenios vigentes entre Costa Rica y la Organización Internacional del Trabajo. El gerente de Recursos Humanos y su ...
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    El consultor organizacional se ha convertido en la herramienta que muchas empresas utilizan hoy en día para hacer crecer sus ingresos, ya que el análisis profundo que se realiza de la empresa, además de los planes y diseño ...
  • Sánchez Castro, Eduardo (USAM, 2021-03)
    Hoy en día el psicólogo se ha abierto un camino importante en las organizaciones, desde su conocimiento sobre comportamiento humano, aplicado a las empresas, en forma de comportamiento organizacional. Veremos el rol del ...

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