Abstract:
A partir de la interrogante sobre la participación del psicólogo en las organizaciones, este trabajo pretende contextualizar al estudiante en el tema del comportamiento organizacional y todos los procesos que conlleva, como capacitación de personal, inducción, diagnóstico de necesidades de personal, siempre tomando en cuenta el tipo de organización, su filosofía, misión y visión por alcanzar, desde hace tiempo se han venido construyendo estrategias en las empresas que involucran la psicología organizacional como puente entre el colaborador y la administración. El fin es conocer la importancia de las capacitaciones en las organizaciones y cuál es el correcto procedimiento previo, durante y después de la capacitación, además de conocer la rentabilidad de las mismas en las organizaciones.
Description:
Based on the question about the psychologist's participation in organizations, this work intends to contextualize the student in the subject of organizational behavior and all the processes involved, such as personnel training, induction, diagnosis of personnel needs, always taking into account the type of organization, its philosophy, mission and vision to be achieved. For some time now, strategies have been developed in companies that involve organizational psychology as a bridge between the collaborator and the administration. The purpose is to know the importance of training in organizations and what is the correct procedure before, during and after training, as well as to know the profitability of training in organizations.
