Abstract:
Los programas de evaluación de desempeño son una herramienta útil en la organización, con el fin de mantener o aumentar la productividad y facilitar el avance hacia metas estratégicas. Se exponen los objetivos de la evaluación de desempeño y se brinda respuesta a quiénes son los encargados de realizar la evaluación. Además, se expone sobre las entrevistas de evaluación y retroalimentación, considerada una de las partes más importantes del proceso. Se abordan las leyes internas de pagos y prestaciones, las políticas y procedimientos disciplinarios, la ética en las relaciones laborales y, por último, las evaluaciones y sanciones ajustadas.
Description:
Performance evaluation programs are a useful tool in the organization, in order to maintain or increase productivity and facilitate progress towards strategic goals. The objectives of the performance evaluation are explained and a response is given to who is responsible for carrying out the evaluation. In addition, it is exposed on the evaluation and feedback interviews, considered one of the most important parts of the process. Internal payment and benefits laws, disciplinary policies and procedures, labor relations ethics and, lastly, evaluations and adjusted sanctions are addressed.
