Características que deben de disponer el personal que ejerce labores ejecutivas en las empresas

Abstract

Una de las formas que conduce al éxito de la organización es que la misma posea líderes efectivos que orienten, influyan y direccionen a las personas a lograr los objetivos organizacionales. Para ello la tarea y reto de la administración del talento humano es la identificación, selección, desarrollo y potencialización de sus líderes. La adaptación y el progreso de las empresas en estos tiempos de cambios agresivos y abruptos depende mucho de sus modelos de liderazgo, los equipos de trabajo de alto desempeño, la innovación, el desarrollo y la retención del talento humano en conjunto con la estrategia organizacional, requiere de colaboradores que influyan positivamente en otros trabajadores. Lograr integrar la administración y el liderazgo para desarrollar las habilidades de liderazgo de los gerentes o mandos medios es un reto constante en las organizaciones, aunque muchas veces no se es consciente de ello en la práctica empresarial. El liderazgo no tiene que ver con los recursos materiales, financieros o aquellos elementos más tangibles dentro de la empresa, si no con las competencias laborales de aquellas personas que dirigen a otras personas.