Estrategias a considerar para la gestión del talento humano

Cordero Aguilar, Melvin

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Universidad San Marcos

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dc.contributor.author	Cordero Aguilar, Melvin
dc.date.accessioned	2024-08-07T21:25:54Z
dc.date.available	2024-08-07T21:25:54Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	localhost/xmlui/handle/11506/2586
dc.description	In this first axis, which describes the human talent management strategy and addresses concepts such as human talent and organizational strategy, the guiding question that will encourage reflection on the proposed topics is: How does the human talent management strategy constitute an organizational competitive advantage? This questioning opens the door to develop the knowledge, skills and attitudes necessary to understand the performance of human talent management responsibilities at a professional level and understands the importance of this in the work of organizations as a competitive advantage. Thus, it is possible to contribute to organizations that are fundamentally active, that honor each creative impulse, that are passionate and promote effective management in the field, transformation and strategy, contributing to processes and people in achieving organizational objectives.	es
dc.description.abstract	En este primer eje que se describe la estrategia de gestión del talento humano y se realiza un abordaje a conceptos como el talento humano y la estrategia organizacional, la pregunta orientadora que propiciará la reflexión en torno a las temáticas propuestas es: ¿Cómo la estrategia de gestión del talento humano constituye una ventaja competitiva organizacional? En este cuestionamiento da la apertura para desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para comprender el desempeño de las responsabilidades de gestión del talento humano a un nivel profesional y comprende la importancia en el trabajo de las organizaciones, como ventaja competitiva. Así, se puede aportar a las organizaciones que sean fundamentalmente activas, que honren cada impulso creativo, que lleven pasión y propicien una administración efectiva en el ámbito, transformación y estrategia, aportando a los procesos y las personas al logro de los objetivos organizacionales.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	U San Marcos	es
dc.relation.ispartofseries	LEC RRHH;0011 2021
dc.subject	Estrategia empresarial	es
dc.subject	Gestión de personal	es
dc.subject	Dirección estratégica	es
dc.subject	Talento humano	es
dc.title	Estrategias a considerar para la gestión del talento humano	es
dc.type	Objeto de aprendizaje	es
dc.type	Lectura	es