Del perfil a las competencias integrales

Abstract

La integralidad de competencias forma parte del fortalecimiento de los perfiles de los ocupantes de los puestos de trabajo. El proceso de evalaución del desempeño del desemmpeño juega un papel muy importante en este proceso. La evolución de los modelos de planificación de los recursos humanos lleva a las empresas a tomar las decisiones para ejecutar procesos definidos estratégicamente y con una validación de las sanas prácticas en materia de manejo de personal. Contar con auditorias de recursos humanos fortalce la consolidación de las prácticas y políticas de la empresa en materia de posicionamiento y validación de la gestión de recursos humanos. Finalmente contar con sanas prácticas de recursos humanos con políticas acorde con la legislación vigente fortalece la imagen de la empresa y da mayor competitividad en el mercado.