Abstract:
La integralidad de competencias forma parte del fortalecimiento de los perfiles
de los ocupantes de los puestos de trabajo. El proceso de evalaución del
desempeño del desemmpeño juega un papel muy importante en este proceso.
La evolución de los modelos de planificación de los recursos humanos lleva a las
empresas a tomar las decisiones para ejecutar procesos definidos
estratégicamente y con una validación de las sanas prácticas en materia de
manejo de personal.
Contar con auditorias de recursos humanos fortalce la consolidación de las
prácticas y políticas de la empresa en materia de posicionamiento y validación de
la gestión de recursos humanos.
Finalmente contar con sanas prácticas de recursos humanos con políticas acorde
con la legislación vigente fortalece la imagen de la empresa y da mayor
competitividad en el mercado.
Description:
The comprehensiveness of competencies is part of strengthening the profiles
of job occupants. The evaluation process of the
Performance performance plays a very important role in this process.
The evolution of human resource planning models leads to
companies to make decisions to execute defined processes
strategically and with a validation of sound practices regarding
personnel management.
Having human resources audits strengthens the consolidation of the
company practices and policies regarding positioning and validation of
The management of human resources.
Finally, have healthy human resources practices with appropriate policies.
With current legislation, it strengthens the image of the company and gives greater
competitiveness in the market.
