Tipos de competencias y tendencias

Abstract

Las habilidades blandas y duras han venido a cambiar la forma de seleccionar y reclutar personal, tomando en consideración antes de tomar en cuenta los elementos de exclusión, la medición de aquella competencias y habilidades que están en lo profundo del postulante. La combinación de factores y elementos en el entorno de los negocios y la dinámica de las empresas, conlleva a modelar las formas tradicionales de ver la actividad de la empresa y da auge a que todos los protagonistas de la estructura de la empresa integren los objetivos de contribución en aras de que tanto la rentabilidad, como la proyección de la empresa sea integral.