Abstract:
Las habilidades blandas y duras han venido a cambiar la forma de seleccionar y reclutar
personal, tomando en consideración antes de tomar en cuenta los elementos de
exclusión, la medición de aquella competencias y habilidades que están en lo profundo
del postulante.
La combinación de factores y elementos en el entorno de los negocios y la dinámica de
las empresas, conlleva a modelar las formas tradicionales de ver la actividad de la
empresa y da auge a que todos los protagonistas de la estructura de la empresa integren
los objetivos de contribución en aras de que tanto la rentabilidad, como la proyección de
la empresa sea integral.
Description:
Soft and hard skills have come to change the way we select and recruit
personnel, taking into consideration before taking into account the elements of
exclusion, the measurement of those competencies and skills that are deep
of the applicant.
The combination of factors and elements in the business environment and the dynamics of
companies, leads to modeling the traditional ways of seeing the activity of the
company and encourages all the protagonists of the company structure to integrate
contribution objectives in order to ensure that both profitability and the projection of
the company is comprehensive.
