Procedimientos

Abstract

En términos de administración se puede entender un procedimiento como un conjunto de acciones que deben realizarse de forma igual, para lograr obtener buenos resultados. Los procedimientos especifican y detallan un proceso conformando un conjunto de actividades definidas de forma secuencial en relacion con los colaboradores responsables de la ejecución. Los procedimientos deben estar alineados con la legislatura vigente, con las políticas de la organización y las normas establecidas señalando la duración y el flujo de documentos. Cuando se piensa en el concepto “procedimiento”, se tiene en la mente un camino, una forma de hacer las cosas, un protocolo, un conjunto de actos que llevan a un determinado resultado, técnicamente, se piensa y se habla de formalidades y el debido proceso, lo que no puede ser ignorado por la administración que está sometida a estos. Un contrato de trabajo es la acción formal y el respaldo que demuestra que un colaborador es legalmente formando parte de la organización en el cual se establecen por escrito las cláusulas de deberes y derechos del patrono y colaborador, en él se establecen aspectos relevantes como por ejemplo el monto salarial, horario y funciones entre otro. Un colaborador en su estancia en una empresa no está exento de un accidente o una incapacidad por lo cual se deben seguir el debido proceso en cualquiera de los casos, siendo este archivado en un expediente de forma cronológica cualquier evento del colaborador en los diferentes procesos que gestionen los responsables en del área de Recursos Humanos.