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| dc.contributor.author | Universidad San Marcos | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-23T22:54:56Z | |
| dc.date.available | 2020-04-23T22:54:56Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usam.ac.cr/xmlui/handle/506/748 | |
| dc.description | The topic of motivation of human resources is presented, commenting on the importance of empathy to know the emotional states of the other person. Importance is given to extrinsic or external motivation and intrinsic motivation. Six practices are stipulated to foster motivation in an entity. In addition, some motivational theories are explained, among them: theory of the two factors of motivation, ERG theory, theory of the three needs. Motivational incentives are also part of the presentation. Finally, motivation strategies and ten useful tips to improve social skills and become an open door manager are presented. | es |
| dc.description.abstract | Se expone el tema de la motivación del recurso humano, comentando la importancia de la empatía para conocer los estados emocionales de la otra persona. Se le da importancia a la motivación extrínseca o externa y a la motivación intrínseca. Son estipuladas seis prácticas para fomentar la motivación en una entidad. Además, se explican algunas teorías motivacionales, entre estas: teoría de los dos factores de la motivación, teoría ERG, teoría de las tres necesidades. Los incentivos motivacionales también forman parte de la exposición. Por último, se presentan estrategias de motivación y diez consejos útiles para mejorar las habilidades sociales y llegar a ser un gerente de puertas abiertas. | es |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad San Marcos | es |
| dc.relation.ispartofseries | LEC RRHH;0013 2016 | |
| dc.subject | Motivación laboral | es |
| dc.subject | Motivación extrínseca | es |
| dc.subject | Motivación intrínseca | es |
| dc.subject | Habilidades gerenciales | es |
| dc.title | Motivación de los colaboradores | es |
| dc.type | Lectura | es |
