Abstract:
La transformación de los entornos laborales en ambientes virtuales es hoy una
realidad en todo el mundo. Los acontecimientos de los últimos meses en materia
sanitaria han enseñado que las relaciones de trabajo deben visualizarse desde otra
perspectiva. La opción que se analizará es el teletrabajo.
En este sentido, la modalidad del trabajo a distancia ha propiciado un cambio en
lasrelaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo
y sus objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del
aumento en la calidad de vida de los trabajadores gracias al teletrabajo. Se
retomará cómo pasa de ser una modalidad de excepción para el trabajo a ser una
opción prioritaria de hacerlo. Para ello se busca conocer lo que se entiende por
Teletrabajo y su recepción conceptual en nuestro país.
En este sentido, se estudiará el Teletrabajo en su aspecto legislativo.
Posteriormente, se determinarán las condiciones idóneas para su implementación
sin dejar de señalar los riesgos que también se corren y algunos factores, como la
salud ocupacional del trabajador, que requieren ser tomados en cuenta.
Description:
The transformation of work environments into virtual environments is today a
reality around the world. The events of recent months regarding
health have taught that work relationships must be viewed from another perspective.
perspective. The option that will be analyzed is teleworking.
In this sense, the remote work modality has led to a change in
labor relations, allowing employees to have control over their time
and its objectives, and providing organizations with greater productivity derived from
increase in the quality of life of workers thanks to teleworking. HE
will take up how it goes from being an exception modality for work to being a
priority option to do so. To do this, we seek to know what is meant by
Teleworking and its conceptual reception in our country.
In this sense, Teleworking will be studied in its legislative aspect.
Subsequently, the ideal conditions for its implementation will be determined.
without failing to point out the risks that are also run and some factors, such as
occupational health of the worker, which need to be taken into account.
