Abstract:
Esta lectura pretende retomar algunas ideas no solo sobre el quehacer de la Psicología Organizacional sino sobre sus orígenes, desarrollo e importancia dentro de la gestión del talento humano en las organizaciones. De este modo realizaremos un recorrido por la historia de la Psicología Organizacional, un recorrido por las teorías que la anteceden, revisaremos los retos de los profesionales en este campo y sin olvidar el estado del tema en América Latina. A medida que este protagonismo de las personas va creciendo en las organizaciones se van creando necesidades de gestión del recurso humano, se van generando otro tipo de necesidades qué atender y es precisamente allí en donde el psicólogo organizacional comienza su labor. Por último, debemos tener claro que La Psicología Organizacional debe responder a las demandas del sector empresarial y a las necesidades de la sociedad, es ahí en donde converge lo humano y lo económico en que esta rama de la psicología cobra vida y protagonismo.
Description:
This reading aims to resume some ideas not only about the work of Organizational Psychology but also about its origins, development and importance within the management of human talent in organizations. In this way we will take a tour of the history of Organizational Psychology, a tour of the theories that precede it, we will review the challenges of professionals in this field and without forgetting the state of the subject in Latin America. As this role of people grows in organizations, human resource management needs are created, other types of needs are generated to address and it is precisely there where the organizational psychologist begins his work. Finally, we must be clear that Organizational Psychology must respond to the demands of the business sector and the needs of society; this is where the human and the economic converge in which this branch of psychology comes to life and takes center stage.
