Los principales cambios identificados mediante la implementación de la observación y la entrevista a los colabores son: a) la incorporación de nuevo personal, b) los cambios en la estructura organizacional, c) el aumento ...

Se aborda la comunicación interpersonal y su relación con la resolución de problemas. Son expuestos los estilos de comunicación, enfatizando en el estilo asertivo. También se expone sobre la autoestima y las habilidades ...

La cultura corporativa y la gestión del cambio son factores fundamental para para lograr la eficiencia y productividad de las operaciones que se realizan de manera conjunta dentro de la organización. Por ello se aborda ...

Se abordan aspectos relacionados con las reuniones en la empresa. Se comenta que para mejorar la calidad de estas es necesario tener una noción exacta de los motivos por los cuales se realizan, ya sea para intercambiar ...

Se abordan las inteligencias múltiples expuestas por Gardner. Posteriormente, se detallan las inteligencias múltiples-habilidades (competencias) gerenciales.

Se estudia el tema de la orientación al colaborador por medio de los procesos de coaching y mentoring. Además, se aborda la importancia de la comunicación dentro del ámbito laboral, así como el liderazgo y el trabajo en equipo.