En este primer eje que se describe la estrategia de gestión del talento humano y se realiza un abordaje a conceptos como el talento humano y la estrategia organizacional, la pregunta orientadora que propiciará la reflexión ...

En las empresas de hoy, los administradores y empleados en todas las áreas funcionales trabajan en conjunto y usan sistemas de información empresarial. Como resultado, ayudan con el desarrollo y, en muchos casos, lo ...

Es importante que las empresas puedan diseñar los SSD, y por ellos se tendrá un panorama al respecto, teniendo los diferentes componentes del mismo, así como los beneficios que proporcionan. Se tendrá como objetivo el ...

El presente eje refleja los diferentes sistemas de costeo que se utilizan, definiendo los conceptos de costos por proceso y costos por órdenes de producción, igualmente define costo estándar, e indica su importancia ...

Con este eje de pensamiento, finalizamos nuestro recorrido por un camino que en esta primera etapa permite la elaboración de un anteproyecto de investigación para ser presentado a un evaluador nombrado por la Dirección ...

En este eje temático iniciaremos de manera concreta el recorrido por el camino de nuestra investigación, se busca específicamente en este eje definir y caracterizar un problema de investigación, en este sentido, se ...

Siempre que nos planteamos la pregunta sobre ¿qué es la gestión y planificación de marketing, obtenemos respuestas vagas, no muy concisas. Sólo basta con preguntarle a 10 gerentes que describan la forma como el marketing ...

Estudiaremos los componentes de mercadeo que permiten diseñar estructuras y estrategias, para la toma de decisiones en la gerencia de marketing. Las diferentes decisiones tomadas desde la Gerencia de Mercadeo de las empresas ...

Si no está roto, rómpalo” se llama un libro de innovación que promueve cambios radicales. En este punto, en el que muchas organizaciones funcionan aún con viejas estructuras verticales, con controles de calidad por muestreo ...

A continuación, estudiaremos el papel que desempeña la cultura, en la estrategia organizacional. Notaremos, que a partir de gestionar el know how, los símbolos, los rituales y el conjunto de creencias, valores normas; es ...