Abstract:
El presente proyecto se enfoca en la importancia de contar con un balance de vida y trabajo, específicamente en la oficina del BP Total Guápiles. Tema relevante en la productividad y la salud integral de todo trabajador, el cual está constantemente expuesto a estrés laboral y es propenso a dedicar tiempo de más para cumplir con todas sus funciones.
El tipo y método de investigación descriptiva, transversal y cualitativa enfocada en el bienestar al personal, fue realizado mediante una encuesta en Google Forms, la cual consta de 12 ítems y una breve entrevista a tres jefaturas. Se tabularon los datos mediante distintos gráficos, tablas de contenido y una síntesis de las entrevistas, esta información funciona como guía para conocer datos demográficos, aspectos motivacionales, conceptos y opiniones, entre otros.
Se concluye que la población es muy homogénea en edad y género. Además, un alto porcentaje tiene una percepción positiva de su balance de vida y bienestar al personal en la oficina, en donde la estabilidad laboral es el principal motivador. Más del 50% de funcionarios superan los 15 años de laborar en el Banco Popular. Se nota que existe gran cantidad de funcionarios que laboran más tiempo de su jornada laboral y en general cuentan con un alto grado de compromiso en el trabajo. Se recomienda dar a conocer todos los beneficios que el Banco Popular ofrece como salario emocional, ofrecer capacitaciones en liderazgo y clima organizacional, acondicionar espacios físicos y de tiempo para mejorar la felicidad en el trabajo.
Description:
This project focus on the importance of having a wok-life balance, more specifically at the BP Total Guápiles offices. The topic is relevant because it is important to raise awareness about the productivity and the integral health of every worker, which is constantly exposed to occupational stress. The average worker leads to spend more time at work to finish all the tasks. The method of investigation: descriptive, transversal, and qualitative is developed in surveys such as Google Forms. The forms consist of 12 items and a brief interview directed to bosses. The data was tabulated through different graphics, table of contents, and a synthesis based on the interviews. This information works as a guide to understand demographic data, motivational aspects, concepts, options, and so on. This study poofs that the population is homogeneous regarding age and gender. Furthermore, a high percentage of them have a positive perception of their life balance and personal wellness at the office, where the occupational stability is the principal incentive. More than 50% of the workers have worked at the Banco Popular for more than 15 years. Then, it is evident the existence of workers that have worked more time than the required by their working time. Hence, they usually count with a high level of commitment regarding their job. It is important to inform about the advantages that the Banco Popular Provides, such as emotional salary, leadership training, organizational environment. Additionally, it conditionate physical spaces as well as conditioned time to improve the working happiness.
