Abstract:
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad señalar que elementos o factores influyen de forma positiva en la motivación del capital humano dentro del centro educativo Atlantic College, Limón, Costa Rica, con el objetivo de que sirva de guía a aquellas organizaciones que a la actualidad no enfatizan en estos elementos, para con ello obtener un capital humano estimulado de forma efectiva. Esta investigación se enfoca bajo el método cualitativo, analizando una serie de resultados obtenidos por medio de la aplicación de instrumentos, con el propósito de recabar toda la información necesaria para con ello determinar la medición de la motivación laboral de los colaboradores de dicha organización, y con ello la efectividad de un clima laboral, o bien permitir determinar la satisfacción laboral de los colaboradores. El objetivo de esta investigación es conocer que motiva a las personas o individuos en esta organización, qué ambientes internos promueve una organización para coadyuvar a la motivación laboral de los colaboradores.
Se considera que la motivación laboral está completamente ligada a los factores que influyen en el desarrollo de los colaboradores, ya que estos factores afectan directamente en el desempeño de estos, por lo que ahondar en aquellos factores positivos que actúan o interviene en la motivación laboral de los individuos, será de esencial importancia para las organizaciones.
Description:
The purpose of this research work is to point out that elements or factors positively influence the motivation of human capital within Atlantic College, Limón, Costa Rica, with the aim of providing this knowledge to those organizations that currently do not emphasize these elements by applying them in said organizations, to obtain a stimulated human capital in an effective way. This work is focused under the qualitative method, analyzing a series of results obtained through the application of instruments, to collect all the necessary information to determine the measurement of the work motivation of the collaborators of an organization, and with this the effectiveness of a work environment, or allow determining the work satisfaction of the collaborators. The objective of this research is to know what motivates people or individuals in an organization, what internal environments an organization promotes to contribute to the work motivation of employees.
Work motivation is completely linked to the factors that influence the development of collaborators, since these factors directly affect their performance, so delving into those positive factors that act or intervene in the work motivation of employees. individuals, will be of essential importance to organizations.
