Comportamiento organizacional a nivel administrativo

Abstract

Dentro de la administración de organizaciones pequeñas, medianas o grandes, son muchos los factores que influyen para determinar si el desempeño de las mismas es el adecuado o si, por el contrario, requiere de una evaluación y reestructuración de procesos. La persona encargada de velar por esto es el administrador o administradora, bajo cuyo cargo se encuentran una serie de recursos humanos, materiales, técnicos y económicos que aportan al adecuado desarrollo. Todos estos recursos trabajando de manera coordinada y eficaz, son los que permiten que haya un comportamiento organizacional idóneo para el trabajo, que es justo a lo que aspira cualquier organización. En el caso de la Sucursal Veintisiete de Abril de la Caja Costarricense del Seguro Social, se realiza el presente proyecto de campo para diagnosticar la situación actual y determinar cómo es el comportamiento organizacional de la misma, y a su vez, generar una serie de estrategias que permitan mantenerlo en caso de que sea el adecuado, o ajustarlo en caso de ser requerido.