Abstract:
El personal requerido para una auditoría administrativa-operativa puede estar conformado por los auditores o consultores internos de la empresa, sin embargo, cuando esto no es posible se recomienda contratar los servicios de auditores y consultores externos. Estos profesionales deben poseer ciertas características que los hacen competentes en el desarrollo de sus funciones. Cuando la organización contrata a un auditor debe tomar en cuenta tres maneras de hacerlo: por honorarios fijos, por honorarios variables o por honorarios por desempeño. El auditor no está exento de presentar inconvenientes en su quehacer, tal como problemas con el personal, dado que este puede ver invadida su actividad laboral y el cuestionamiento en la ejecución de las funciones.
Description:
The personnel required for an administrative-operational audit may consist of the company's internal auditors or consultants; however, when this is not possible, it is recommended to hire the services of external auditors and consultants. These professionals must possess certain characteristics that make them competent in the development of their functions. When the organization hires an auditor, it should consider three ways of doing so: fixed fees, variable fees or performance fees. The auditor is not exempt from presenting inconveniences in its work, such as problems with the staff, since they can see their work activity invaded and the questioning in the execution of the functions.
