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Recursos humanos: Recent submissions
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(U San Marcos, 2022)El proceso de desarrollo organizacional es muy importante, tanto interna como externamente. En términos de un ambiente externo, tiene el objetivo de mejorar la habilidad de una empresa de responder o adaptarse a los cambios ...
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(U San Marcos, 2022)La compensación laboral es un sistema que emplean las organizaciones para recompensar a sus colaboradores por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente, favorece la atracción y retención ...
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(U San Marcos, 2022)El desempeño laboral se refiere a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el colaborador dentro de la organización. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, ...
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(U San Marcos, 2022)El texto analiza la evolución de los procesos de capacitación y desarrollo del talento humano en el contexto de los modelos 2.0 y 4.0, destacando sus características, enfoques y herramientas. En el modelo 2.0, la capacitación ...
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(U San Marcos, 2022)La lectura parte de la pregunta ¿cuál es la importancia de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones?
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(U San Marcos, 2022)La presente lectura aborda la pregunta ¿cuál es el aporte de la planificación estratégica del talento humano a la estrategia organizacional?
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(U San Marcos, 2021)Un líder debe ser persuasivo para lograr el desarrollo de la visión de la empresa. Además, debe de poder comunicar y organizar a sus colaboradores y tener criterio para la toma de decisiones como la distribución del trabajo ...
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(U San Marcos, 2021)La naturaleza compleja de la reinvención depende de factores internos y externos, por lo que es muy importante contar con procesos de mejora continua y dinámica. Las organizaciones deberán reforzar los procesos internos ...
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(U San Marcos, 2021)Se mostraran ciertos detalles para conceptualizar y analizar el enfoque actual del liderazgo y los objetivos trazados antes del desarrollo de la metodología propuesta como por ejemplo, Robert N. Lussier (2016) dice que la ...
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(U San Marcos, 2021)Una de las formas que conduce al éxito de la organización es que la misma posea líderes efectivos que orienten, influyan y direccionen a las personas a lograr los objetivos organizacionales. Para ello la tarea y reto de ...
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(U San Marcos, 2021)En este último referente de pensamiento, que da cuenta de una intencionalidad comunicativa, se hará la valoración final del desarrollo del trabajo como tal. Por tal motivo, en este cuarto referente de pensamiento se da ...
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(U San Marcos, 2021)En este referente de pensamiento tres, se hace referencia al entrenamiento y capacitación que requieren los colaboradores en las empresas así como la comunicación necesaria. El éxito en un puesto está más ligado a las ...
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(U San Marcos, 2021)En este segundo eje se aborda una intencionalidad sociocrítica, a partir de un escenario que permite analizar la situación organizacional desde los retos planificados en la estrategia del negocio, y como, los logros de ...
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(U San Marcos, 2021)En este primer eje que se describe la estrategia de gestión del talento humano y se realiza un abordaje a conceptos como el talento humano y la estrategia organizacional, la pregunta orientadora que propiciará la reflexión ...
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(U San Marcos, 2017-05)Es común que en las organizaciones subsistan de forma desorganizada las dos formas de gestión del documento, el físico y el electrónico, siendo normal encontrar que además de una gran cantidad de archivo almacenado en ...
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(U San Marcos, 2020-08)La transformación de los entornos laborales en ambientes virtuales es hoy una realidad en todo el mundo. Los acontecimientos de los últimos meses en materia sanitaria han enseñado que las relaciones de trabajo deben ...
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(U San Marcos, 2020-11)Después de finalizar el programa de Bachillerato se pretenden que los estudiantes brinden soluciones a problemáticas o necesidades del tema elegido para desarrollar la investigación que finalizará con la presentación ...
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(U San Marcos, 2020-11)Si bien es cierto la definición del marco teórico varia de un autor a otro todos coinciden en que a nivele más específicos y concretos, comprende la ubicación del problema en una determinada situación histórica social, ...
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(U San Marcos, 2020-11)La presente lectura pretende evidenciar la importancia de las decisiones que se toman en el ámbito de la gestión del talento humano, entendiendo que al final de cuentas, dichas decisiones se basan en procesos los cuales ...
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(U San Marcos, 2020-11)Una práctica empresarial corresponde a un espacio apropiado para que el estudiante aplique en un contexto laboral real todos los conocimiento y habilidades que desarrollo durante el programa de gestión de talento humano, ...
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