Abstract:
El proceso de desarrollo organizacional es muy importante, tanto interna como externamente. En términos de un ambiente externo, tiene el objetivo de mejorar la habilidad de una empresa de responder o adaptarse a los cambios con efectividad. Respecto del ambiente interno, tiene el fin de incrementar la capacidad de los colaboradores, la mejora del talento humano y de los sistemas de comunicación. El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no sólo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la organización, sino también mejorar la satisfacción de los colaboradores. Por un lado, el cambio sistemático permite a toda la organización desempeñarse de una forma esperada. Por otro lado, trabaja con los colaboradores respecto de cómo pueden adaptarse a los cambios impuestos.
Description:
The organizational development process is very important, both internally and externally. In terms of the external environment, it aims to improve a company's ability to respond or adapt to changes effectively. Regarding the internal environment, it aims to increase employee capacity, improve human talent, and improve communication systems. Organizational development is a long-term approach that not only aims to increase organizational performance but also improve employee satisfaction. On the one hand, systematic change enables the entire organization to perform as expected. On the other hand, it works with employees on how they can adapt to imposed changes.
