Análisis para la propuesta de mejoras del liderazgo dentro de las organizaciones durante el primer semestre del 2024

Abstract

La motivación dentro de las organizaciones es indispensable. Es la capacidad que tiene una compañía de mantener a su personal concentrado, enfocado, incentivado en dar al máximo sus capacidades con el fin de cumplir los objetivos. A pesar de esto, no es algo que se maneje con la importancia debida, ya que muchas empresas ahora solo se enfocan en los resultados, dejando de lado la importancia de motivar a los empleados. La productividad de una empresa puede reducirse considerablemente cuando los empleados no se sienten a gusto en el puesto que desempeñan dentro de la organización, en la remuneración que reciben, el ambiente en el que desarrollan sus funciones día con día y lo que agrava más la situación, y es que estos empleados no solo afectan sus propios resultados de desempeño, además, pueden afectar el clima laboral de toda la organización con su mala actitud, al ser un ejemplo negativo para otros colaboradores. La presente investigación tuvo como propósito identificar y valorar las causas más comunes que provocan desmotivación dentro de las organizaciones, así como el papel fundamental que juega un buen líder para los equipos de trabajo. La intención de esta propuesta es que sea útil para todas las organizaciones que desean mejorar el ambiente laboral en el que se desarrollan sus empleados, con el fin de ser un mejor lugar para que muchas personas se desarrollen profesionalmente y logren aumentar su realización personal. La propuesta se realizó basada en los resultados obtenidos de la encuesta que se aplicó a diferentes personas trabajadoras costarricenses, las cuales laboran en el sector público o privado. No se puede validar en su totalidad como es la motivación de los empleados en todas las empresas del país, sin embargo, si existe un consenso entre todas las personas entrevistadas y estas concuerdan y distintos puntos principales que causan desmotivación en el trabajo.