Abstract:
La motivación dentro de las organizaciones es indispensable. Es la capacidad que tiene una compañía de mantener a su personal concentrado, enfocado, incentivado en dar al máximo sus capacidades con el fin de cumplir los objetivos. A pesar de esto, no es algo que se maneje con la importancia debida, ya que muchas empresas ahora solo se enfocan en los resultados, dejando de lado la importancia de motivar a los empleados. La productividad de una empresa puede reducirse considerablemente cuando los empleados no se sienten a gusto en el puesto que desempeñan dentro de la organización, en la remuneración que reciben, el ambiente en el que desarrollan sus funciones día con día y lo que agrava más la situación, y es que estos empleados no solo afectan sus propios resultados de desempeño, además, pueden afectar el clima laboral de toda la organización con su mala actitud, al ser un ejemplo negativo para otros colaboradores. La presente investigación tuvo como propósito identificar y valorar las causas más comunes que provocan desmotivación dentro de las organizaciones, así como el papel fundamental que juega un buen líder para los equipos de trabajo. La intención de esta propuesta es que sea útil para todas las organizaciones que desean mejorar el ambiente laboral en el que se desarrollan sus empleados, con el fin de ser un mejor lugar para que muchas personas se desarrollen profesionalmente y logren aumentar su realización personal. La propuesta se realizó basada en los resultados obtenidos de la encuesta que se aplicó a diferentes personas trabajadoras costarricenses, las cuales laboran en el sector público o privado. No se puede validar en su totalidad como es la motivación de los empleados en todas las empresas del país, sin embargo, si existe un consenso entre todas las personas entrevistadas y estas concuerdan y distintos puntos principales que causan desmotivación en el trabajo.
Description:
Motivation within organizations is essential. It is the ability of a company to keep its staff concentrated, focused, motivated to give their maximum capabilities to meet objectives. Despite this, it is not something that is handled with due importance, since many companies now only focus on results, leaving aside the importance of motivating employees. The productivity of a company can be considerably reduced when employees do not feel comfortable in the position they perform within the organization, in the remuneration they receive, the environment in which they carry out their functions day to day and what further aggravates the situation. , and these employees not only affect their own performance results, they can also affect the work environment of the entire organization with their bad attitude, by being a negative example for other collaborators. The purpose of this research was to identify and assess the most common causes that cause demotivation within organizations, as well as the fundamental role that a good leader plays for work teams. The intention of this proposal is that it be useful for all organizations that wish to improve the work environment in which their employees develop, to be a better place for many people to develop professionally and increase their personal fulfillment. The proposal was made based on the results obtained from the survey that was applied to different Costa Rican workers, who work in the public or private sector. It cannot be fully validated what the motivation of employees is like in all companies in the country, however, there is a consensus among all the people interviewed and they agree on different main points that cause demotivation at work.
