Estrategias y cultura organizacional

Abstract

El proceso de globalización establece enormes desafíos, inmersos en un conjunto de variables y estrategias que se comportan y establecen con base en unas condiciones del entorno, donde para participar en un mercado global no es suficiente considerar una mano de obra de bajo costo y la optimización de los recursos. Para ser un actor válido en esta competencia global y poder alcanzar las metas, además de desarrollar nuevos productos y nuevos negocios haciéndolo más rápido y mejor que la competencia, se requiere también desarrollar una cultura especial, diferente a la de la cultura tradicional de los negocios y construida vinculando a todas las partes de la organización. Es necesario incluir elementos esenciales para ser más efectivo y alcanzar las metas propuestas, por lo tanto, se debe desarrollar una cultura de la innovación y alcanzar una ventaja competitiva, minimizando los riesgos y efectos dentro del proceso de globalización. Para participar en el proceso de globalización, los miembros de una organización requieren un amplio conocimiento del entorno y acceso a la información para identificar las necesidades de los clientes, la tendencia de los mercados, la oferta de la competencia, las preocupaciones de los distribuidores, la evolución de la tecnología. Adicionalmente se debe considerar la manera como se potencializa el recurso humano entre una mezcla de autonomía y responsabilidad, todo basado en una cultura en la que los empleados son empoderados para actuar y acumular experiencia para generar un proceso de innovación continua. De esta manera discutiremos los elementos que intervienen en la construcción de una cultura corporativa, toda vez que las empresas son el motor o el mecanismo fundamental de la transformación hacia la globalización y un generador de las oportunidades que se desarrolla en la nueva cultura corporativa. Para lograr este objetivo, los estudiantes deberán estar dispuestos a construir los elementos que componen este proceso de transformación y liderazgo cultural.