Propuesta de un diseño de un programa de inducción que fortaleza a través de un manual estructurado, los conocimientos de todos los colaboradores del departamento de gestión de recursos humanos del Registro Nacional en el segundo Semestre del 2023

Abstract

En el presente proyecto se presentará una propuesta de plan de la inducción con la finalidad de lograr que los funcionarios nuevos del Registro Nacional puedan acoplarse y tener las herramientas necesarias para conocer aspectos de relevación para el cumplimiento de funciones como de su desarrollo dentro de la organización. Esta investigación está bajo el enfoque del método cualitativo, que basado a su vez con la aplicación de los instrumentos planteados en este caso 3 con el fin de tener diferentes perspectivas que permitan determinar los elementos y aspectos de importancia para la creación de una propuesta de inducción que pueda colaborar con la adaptación de los nuevos colaboradores. El objetivo de la investigación radica en diseñar la propuesta de inducción que conformen los elementos necesarios para el conocimiento de los funcionarios nuevos y a su vez que esto permita reducir la brecha de la adaptación de los mismo, así de generar una guía que desarrolle un conocimiento de aspectos dentro del marco de gestión del personal. El análisis de los instrumentos permite conocer los aspectos de relevancia dentro de una inducción que permitan los nuevos colaboradores tener las herramientas tanto de conocimiento como de guía para realizarse profesionalmente dentro de la organización. Tanto las conclusiones y recomendaciones reforzaran la propuesta que se diseñara según las necesidades detectadas para que los funcionarios conozcan a mayor detalle aspectos de relevación, así como aspectos normativos vigentes como lo son La ley del empleo público y otros aspectos relevantes dentro del marco del empleo público.