Abstract:
La presente investigación se refiere al tema de liderazgo en el ambiente digital, que se puede definir como el estilo de liderazgo planteado en ambientes que se realizan operaciones de manera remota conocido como teletrabajo, dicha relación puede suceder dentro de un mismo país o fuera de fronteras. El liderazgo ha sido un concepto en constante evolución, adaptándose a las dinámicas sociales y tecnológicas de cada era, sin embargo, la pandemia del COVID-19 en 2020 aceleró cambios significativos en la manera en la que las organizaciones operan, obligando a una transición rápida hacia el trabajo remoto. Este nuevo contexto plantea desafíos y oportunidades para los líderes, quienes deben desarrollar habilidades digitales, gestionar equipos a distancia y fomentar una cultura organizacional en entornos virtuales. Esta investigación se centraliza en analizar los factores que influyen para el debido desarrollo del colaborador en el mundo digital, presentando como el liderazgo se debe adaptar a estas nuevas exigencias. Se evalúan las competencias clave que deben poseer los líderes para prosperar en un ambiente digital, así como las estrategias más efectivas para mantener la unión y productividad en equipos remotos.
Description:
This research addresses the topic of leadership in the digital environment, which can be defined as the leadership style proposed in environments where operations are carried out remotely, known as teleworking. This relationship can occur within the same country or across borders. Leadership has been a constantly evolving concept, adapting to the social and technological dynamics of each era. However, the COVID-19 pandemic in 2020 accelerated significant changes in the way organizations operate, forcing a rapid transition to remote work. This new context poses challenges and opportunities for leaders, who must develop digital skills, manage remote teams, and foster an organizational culture in virtual environments. This research focuses on analyzing the factors that influence the proper development of employees in the digital world, presenting how leadership must adapt to these new demands. The key competencies that leaders must possess to thrive in a digital environment are evaluated, as well as the most effective strategies to maintain unity and productivity in remote teams.
