Diseño de una propuesta para la actualización del Manual descriptivo de puestos de Recursos Humanos del Saint Francis College, durante el tercer cuatrimestre del 2024

Abstract

El manual de puestos del Saint Francis College es vital para la adecuada gestión de las personas que forman parte de la Institución. Por tanto, cada uno de los puestos debe estar alineado con la misión y la visión institucional, así como aportar desde su posición particular al logro de los objetivos estratégicos. Además, el manual será fundamental para fortalecer la relación que procura el bienestar de la Institución y de sus integrantes. Es decir, en la medida que cada colaborador, de acuerdo a los objetivos de su puesto, se desarrolle, potencie y encuentre posibilidades para su crecimiento, en esa misma medida la Institución se garantizará su éxito. Como valor agregado de esta investigación, está el hecho de realizar el estudio del manual descriptivo de puestos dentro de un ámbito educativo concreto, como lo es el Saint Francis College. Esto permitirá tener la oportunidad de validar la importancia del manual en un ambiente poco estudiado, en una institución de mediano tamaño (alrededor de 150 colaboradores) en la cual interactúan de manera constante puestos administrativos y docentes. Además, brinda la oportunidad de realizar el estudio en un ambiente de expansión, ya que desde el 2019, se creó una segunda sede en la provincia de Alajuela.