Abstract:
El acelerado desarrollo tecnológico y la creciente incorporación de la inteligencia artificial han transformado profundamente la gestión del capital humano en las organizaciones, generando nuevos desafíos para el liderazgo empresarial. Las empresas se enfrentan a la necesidad de atraer, desarrollar y retener talento con competencias técnicas especializadas, tales como análisis de datos, programación y gestión de proyectos, así como habilidades interpersonales indispensables para el trabajo en entornos híbridos y virtuales. En este contexto, la capacitación continua y la adaptación al cambio se convierten en elementos clave para mantener la competitividad organizacional.
La investigación, de enfoque cualitativo y alcance teórico-exploratorio, analiza estrategias de liderazgo centradas en el talento humano dentro de empresas privadas innovadoras en México. Los resultados destacan la importancia de un liderazgo ético y humanizado que integre la tecnología sin sustituir el valor del factor humano, promoviendo el bienestar físico y emocional de los colaboradores. Asimismo, se concluye que la innovación tecnológica debe orientarse al fortalecimiento de las capacidades humanas, contribuyendo al trabajo decente, la inclusión y el crecimiento económico sostenible, en concordancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número ocho.
Description:
Accelerated technological development and the increasing use of artificial intelligence have profoundly transformed human capital management, creating new challenges for organizational leadership. Companies are required to attract, develop, and retain talent with specialized technical skills such as data analysis, advanced programming, and project management, as well as interpersonal skills essential for hybrid and virtual work environments. In this context, continuous training and adaptability become key elements for sustaining organizational competitiveness.
This qualitative research, with a theoretical-exploratory scope, analyzes talent-centered leadership strategies within innovative private companies in Mexico. The findings emphasize the relevance of ethical and human-centered leadership that integrates technology without replacing the human factor, while promoting employees’ physical and emotional well-being. The study concludes that technological innovation should strengthen human capabilities and contribute to decent work, inclusion, and sustainable economic growth, in alignment with Sustainable Development Goal number eight.
