Abstract:
La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre interna y externamente mediante el aprendizaje se conoce como cambio organizacional; el texto aborda aspectos en torno al mismo, tales como las fuerzas a favor del cambio y el proceso de este. Si se desea una organización eficaz se deben poseer culturas organizacionales lo suficientemente flexibles, por lo cual, son expuestos factores relacionados con el proceso del cambio; también son presentadas algunas técnicas para administrar el cambio y la innovación. Por último, se comenta la relación entre comportamiento y personalidad de los colaboradores, así como la percepción y el aprendizaje en la organización.
Description:
The ability of organizations to adapt to the different transformations they undergo internally and externally through learning is known as organizational change; the text addresses aspects around it, such as the forces for change and the process of change. If an effective organization is desired, it must have sufficiently flexible organizational cultures, for which factors related to the process of change are exposed; some techniques for managing change and innovation are also presented. Finally, the relationship between the behaviour and personality of the collaborators, as well as the perception and learning in the organization are discussed.
