Liderazgo centrado en el talento: Estrategias para la gestión del capital humano en un entorno tecnológico acelerado

Abstract

El acelerado desarrollo tecnológico y la creciente incorporación de la inteligencia artificial han transformado profundamente la gestión del capital humano en las organizaciones, generando nuevos desafíos para el liderazgo empresarial. Las empresas se enfrentan a la necesidad de atraer, desarrollar y retener talento con competencias técnicas especializadas, tales como análisis de datos, programación y gestión de proyectos, así como habilidades interpersonales indispensables para el trabajo en entornos híbridos y virtuales. En este contexto, la capacitación continua y la adaptación al cambio se convierten en elementos clave para mantener la competitividad organizacional.

La investigación, de enfoque cualitativo y alcance teórico-exploratorio, analiza estrategias de liderazgo centradas en el talento humano dentro de empresas privadas innovadoras en México. Los resultados destacan la importancia de un liderazgo ético y humanizado que integre la tecnología sin sustituir el valor del factor humano, promoviendo el bienestar físico y emocional de los colaboradores. Asimismo, se concluye que la innovación tecnológica debe orientarse al fortalecimiento de las capacidades humanas, contribuyendo al trabajo decente, la inclusión y el crecimiento económico sostenible, en concordancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número ocho.