localhost/xmlui/handle/11506/1543 2026-10-01T19:48:28Z localhost/xmlui/handle/111506/2804 Diseño de una propuesta para la actualización del Manual descriptivo de puestos de Recursos Humanos del Saint Francis College, durante el tercer cuatrimestre del 2024 Redondo Camacho, Carlos Fernando El manual de puestos del Saint Francis College es vital para la adecuada gestión de las personas que forman parte de la Institución. Por tanto, cada uno de los puestos debe estar alineado con la misión y la visión institucional, así como aportar desde su posición particular al logro de los objetivos estratégicos. Además, el manual será fundamental para fortalecer la relación que procura el bienestar de la Institución y de sus integrantes. Es decir, en la medida que cada colaborador, de acuerdo a los objetivos de su puesto, se desarrolle, potencie y encuentre posibilidades para su crecimiento, en esa misma medida la Institución se garantizará su éxito. Como valor agregado de esta investigación, está el hecho de realizar el estudio del manual descriptivo de puestos dentro de un ámbito educativo concreto, como lo es el Saint Francis College. Esto permitirá tener la oportunidad de validar la importancia del manual en un ambiente poco estudiado, en una institución de mediano tamaño (alrededor de 150 colaboradores) en la cual interactúan de manera constante puestos administrativos y docentes. Además, brinda la oportunidad de realizar el estudio en un ambiente de expansión, ya que desde el 2019, se creó una segunda sede en la provincia de Alajuela. The Saint Francis College Job Manual is vital for the proper management of the institution's people. Therefore, each position must be aligned with the institutional mission and vision, and contribute from their particular position to the achievement of strategic objectives. Furthermore, the manual will be essential for strengthening the relationship that ensures the well-being of the institution and its members. That is, to the extent that each employee, according to their position objectives, develops, empowers, and finds opportunities for growth, the institution will guarantee its success. An added value of this research is the study of the job description manual within a specific educational setting, such as Saint Francis College. This will provide the opportunity to validate the manual's importance in a little-studied environment, in a medium-sized institution (around 150 employees) where administrative and teaching positions constantly interact. In addition, it provides the opportunity to conduct the study in an expanding environment, since a second campus was established in the province of Alajuela in 2019. 2024-12-01T00:00:00Z localhost/xmlui/handle/11506/2537 Análisis de la aceptación de trabajos informales de una parte de la población del Gran Área Metropolitana, sus condiciones e implicaciones en el periodo 2019-2023 Cárdenas Orozco, Viviana El tema laboral en cuanto a oferta y demanda ha venido siendo un tema de interés en las diferentes investigaciones académicas y de empresas dedicadas a conocer las estadísticas que permitan conocer la situación del país en temas relevantes que impacten a la población. En los últimos años, se ha dado un claro interés en estudiar el comportamiento del mercado de trabajo en Costa Rica, los cuales se enfocan en medir la recuperación de los puestos de trabajo luego de la crisis del 2009 y de la pandemia COVID 19 y por otro lado comprender la composición de empleo y sus nuevas dinámicas que han surgido en el sector real de la economía. Una vez superados los efectos negativos de ambas crisis, los indicadores agregados de empleo presentan resultados con pocas variaciones significativas, pero poco se ha analizado en los temas subyacentes como es el caso de la informalidad, la segmentación del mercado de trabajo y la calidad del empleo. Este proyecto final de graduación busca conocer las condiciones e implicaciones tanto para los colaboradores que realizan un empleo informal, así como para los empleadores que ofrecen un empleo sin garantías o de alguna medida informal. The labor issue in terms of supply and demand has been a topic of interest in different academic and company research dedicated to knowing the statistics that allow us to know the situation of the country on relevant issues that impact the population. In recent years, there has been a clear interest in studying the behavior of the labor market in Costa Rica, which focuses on measuring the recovery of jobs after the 2009 crisis and the COVID 19 pandemic and therefore On the other hand, understand the composition of employment and its new dynamics that have emerged in the real sector of the economy. Once the negative effects of both crises have been overcome, the aggregate employment indicators present results with few significant variations, but little has been analyzed in the underlying issues such as informality, segmentation of the labor market and the quality of employment. . This final graduation project seeks to understand the conditions and implications for both collaborators who carry out informal employment, as well as for employers who offer employment without guarantees or some informal measure. 2024-01-01T00:00:00Z localhost/xmlui/handle/11506/2530 Análisis sobre los diferentes tipos de reclutamiento y selección de personal que se aplica en las Oficinas de Recursos humanos de la CCSS, durante el segundo semestre del año 2023 Sandi Masis, Ana Lucía En esta investigación se tiene como objetivo principal analizar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección en el departamento de Recursos Humanos de una empresa. El reclutamiento y la selección de personal son elementos fundamentales para garantizar el éxito y el crecimiento de una organización, ya que el capital humano es un activo estratégico. La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) es una institución encargada de la administración de los servicios de salud y seguridad social en Costa Rica. Su departamento de recursos humanos se encarga de gestionar los trámites relacionados con el personal y los procesos de reclutamiento y selección de nuevos empleados. Nos referimos de los diferentes procesos que tiene la CCSS para el reclutamiento y selección y también de como las normas y los procesos se han ido realizando de diferente manera que se analiza como una herramienta tan importante como la tecnología llego a facilitar y también llego a remplazar los diferentes procesos de Recursos Humanos de tal manera que se extraña la modalidad antigua para muchos trámites necesarios de Recursos Humanos. Hablaremos un poco de la historia de los procesos y de las oficinas de Recursos Humanos de diferentes regiones para su debido análisis y también para ver las variantes de tales para concientizar un poco el tema de este sector publico. También se investiga la transformación del proceso de reclutamiento y selección de personal en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) a lo largo del año 2023, centrándose en el impacto de la tecnología. El estudio aborda las tecnologías utilizadas, su influencia en la eficiencia y transparencia del proceso, así como su contribución a la equidad y diversidad en las contrataciones. La metodología incluye una revisión exhaustiva de la literatura, análisis de herramientas tecnológicas específicas, encuestas y entrevistas con profesionales de Recursos Humanos de la CCSS, y el estudio de casos relevantes. Los hallazgos revelan tendencias emergentes, desafíos y oportunidades asociados con la integración de tecnología en el reclutamiento y selección. Las recomendaciones propuestas buscan optimizar estos procesos, alineándolos con las mejores prácticas tecnológicas y asegurando que la CCSS esté preparada para abordar eficazmente los desafíos futuros en la gestión de talento. La adaptación estratégica a las tendencias tecnológicas se presenta como clave para mejorar la calidad y eficiencia de las contrataciones, fortaleciendo la capacidad de la CCSS para cumplir su misión de proporcionar servicios de salud de calidad a la población costarricense. The main objective of this research is to analyze and improve the recruitment and selection processes in the Human Resources department of a company. Recruitment and selection of personnel are fundamental elements to guarantee the success and growth of an organization, since human capital is a strategic asset. The Costa Rican Social Security Fund (CCSS) is an institution in charge of the administration of health and social security services in Costa Rica. Its human resources department is responsible for managing procedures related to personnel and the recruitment and selection processes of new employees. We refer to the different processes that the CCSS has for recruitment and selection and also how the rules and processes have been carried out in different ways that are analyzed as a tool as important as technology has come to facilitate and also come to replace. the different Human Resources processes in such a way that the old modality is missed for many necessary Human Resources procedures. We will talk a little about the history of the processes and Human Resources offices of different regions for proper analysis and also to see the variants of such to raise a little awareness of the issue of this public sector. The transformation of the personnel recruitment and selection process in the Costa Rican Social Security Fund (CCSS) is also being investigated throughout 2023, focusing on the impact of technology. The study addresses the technologies used, their influence on the efficiency and transparency of the process, as well as their contribution to equity and diversity in hiring. The methodology includes an exhaustive review of the literature, analysis of specific technological tools, surveys and interviews with CCSS Human Resources professionals, and the study of relevant cases. The findings reveal emerging trends, challenges and opportunities associated with the integration of technology in recruitment and selection. The proposed recommendations seek to optimize these processes, aligning them with best technological practices and ensuring that the CCSS is prepared to effectively address future challenges in talent management. Strategic adaptation to technological trends is presented as key to improving the quality and efficiency of contracting, strengthening the capacity of the CCSS to fulfill its mission of providing quality health services to the Costa Rican population. 2023-12-01T00:00:00Z localhost/xmlui/handle/11506/1905 Análisis de los factores que generan un impacto positivo en cuanto a la motivación del capital humano dentro del Centro Educativo Atlantic College, Limón, Costa Rica Cubero Pereira, Leydi Tatiana El presente trabajo de investigación tiene como finalidad señalar que elementos o factores influyen de forma positiva en la motivación del capital humano dentro del centro educativo Atlantic College, Limón, Costa Rica, con el objetivo de que sirva de guía a aquellas organizaciones que a la actualidad no enfatizan en estos elementos, para con ello obtener un capital humano estimulado de forma efectiva. Esta investigación se enfoca bajo el método cualitativo, analizando una serie de resultados obtenidos por medio de la aplicación de instrumentos, con el propósito de recabar toda la información necesaria para con ello determinar la medición de la motivación laboral de los colaboradores de dicha organización, y con ello la efectividad de un clima laboral, o bien permitir determinar la satisfacción laboral de los colaboradores. El objetivo de esta investigación es conocer que motiva a las personas o individuos en esta organización, qué ambientes internos promueve una organización para coadyuvar a la motivación laboral de los colaboradores. Se considera que la motivación laboral está completamente ligada a los factores que influyen en el desarrollo de los colaboradores, ya que estos factores afectan directamente en el desempeño de estos, por lo que ahondar en aquellos factores positivos que actúan o interviene en la motivación laboral de los individuos, será de esencial importancia para las organizaciones. The purpose of this research work is to point out that elements or factors positively influence the motivation of human capital within Atlantic College, Limón, Costa Rica, with the aim of providing this knowledge to those organizations that currently do not emphasize these elements by applying them in said organizations, to obtain a stimulated human capital in an effective way. This work is focused under the qualitative method, analyzing a series of results obtained through the application of instruments, to collect all the necessary information to determine the measurement of the work motivation of the collaborators of an organization, and with this the effectiveness of a work environment, or allow determining the work satisfaction of the collaborators. The objective of this research is to know what motivates people or individuals in an organization, what internal environments an organization promotes to contribute to the work motivation of employees. Work motivation is completely linked to the factors that influence the development of collaborators, since these factors directly affect their performance, so delving into those positive factors that act or intervene in the work motivation of employees. individuals, will be of essential importance to organizations. 2022-01-01T00:00:00Z